Pourquoi un salaire brut de CHF 8'500 devient-il environ CHF 7'300 net avant impôt à la source ? Voici chaque déduction, ligne par ligne, avec les taux en vigueur au 1er janvier 2026.
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AVS/AI/APG — 5.3%. Le 1er pilier : assurance-vieillesse, invalidité et perte de gain. Le taux total est de 10.6% du salaire brut, partagé à parts égales entre employeur et employé. Sur votre fiche, vous voyez donc 5.3%, sans plafond.
Assurance-chômage (AC) — 1.1%. Même principe paritaire (2.2% au total), mais avec un plafond : la cotisation s'arrête à CHF 148'200 de salaire annuel, soit CHF 12'350 par mois. Le pourcent de solidarité sur les hauts revenus a été supprimé.
Accidents non professionnels (AANP) — env. 1 à 2%. L'assurance-accidents professionnelle (LAA) est payée par l'employeur ; la part non professionnelle est en général déduite du salaire de l'employé. Le taux exact dépend du contrat de l'entreprise. Un employé qui travaille moins de 8 heures par semaine chez le même employeur n'est pas assuré contre les accidents non professionnels : la ligne disparaît de sa fiche.
Indemnités journalières maladie (IJM) — env. 0.5 à 1.5%. Facultative mais très répandue : elle couvre le salaire en cas de maladie de longue durée. La prime est souvent partagée moitié-moitié. Voir notre article Maladie, accident, maternité : qui paie le salaire ?
LPP (2e pilier) — variable selon l'âge. La déduction la plus mal comprise. Elle ne se calcule pas sur le brut, mais sur le salaire coordonné : le salaire annuel moins la déduction de coordination de CHF 26'460, dans les limites du seuil d'entrée (CHF 22'680) et du plafond (CHF 90'720). Les bonifications légales vont de 7% (25-34 ans) à 18% (55-65 ans) du salaire coordonné, l'employeur en payant au minimum la moitié — beaucoup de caisses font mieux.
| Rubrique | Taux employé | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut | 8'500.00 | |
| AVS/AI/APG | 5.3% | −450.50 |
| AC | 1.1% | −93.50 |
| AANP (exemple) | 1.4% | −119.00 |
| IJM (exemple) | 0.6% | −51.00 |
| LPP (exemple, part employé) | −468.75 | |
| Salaire net (avant impôt à la source) | 7'317.25 |
Les lignes AANP, IJM et LPP varient selon les contrats de l'entreprise et le règlement de la caisse de pension — c'est pour cela que deux employés au même brut n'ont presque jamais le même net. Ici, la caisse de pension prélève 468.75 par mois, soit plus que le minimum légal (environ 267.75 pour ce salaire et cet âge). Avec des taux d'assurance plus élevés ou une caisse plus généreuse, le net baisse d'autant.
Reprenons l'exemple : CHF 8'500 sur 12 mois, soit CHF 102'000 par an. Ce montant dépasse le plafond légal de CHF 90'720 : c'est donc le plafond qui sert de base. Salaire coordonné : 90'720 − 26'460 = CHF 64'260. À 40 ans, la bonification légale est de 10 %, soit CHF 6'426 par an. Si l'employeur en paie exactement la moitié, la part de l'employé est de CHF 3'213 par an, soit CHF 267.75 par mois. Tout montant supérieur sur la fiche vient d'un plan plus généreux (salaire assuré plus élevé, taux plus hauts, primes de risque) : c'est légal, et c'est même la règle dans beaucoup d'entreprises.
Le 13e salaire n'est pas un cadeau : s'il est prévu par le contrat, il est dû, en général au prorata en cas d'entrée ou de départ en cours d'année. Il est soumis aux mêmes cotisations que le salaire mensuel (AVS/AI/APG, AC dans la limite du plafond annuel, AANP). Pour la LPP, la plupart des caisses tiennent compte du salaire annuel total, 13e inclus, pour fixer le salaire coordonné : la cotisation est alors répartie sur les douze mois, et le versement du 13e ne comporte pas de déduction LPP supplémentaire. Vérifiez le règlement de votre caisse.
Le brut n'est pas le coût total. En plus du salaire, l'employeur paie sa propre part AVS/AI/APG (5.3 %) et AC (1.1 %), les frais d'administration de la caisse de compensation, la cotisation aux allocations familiales (taux fixé par la caisse et le canton), la prime d'assurance-accidents professionnels, sa part de l'IJM et au moins la moitié des cotisations LPP. En pratique, le coût total se situe souvent entre 15 et 20 % au-dessus du salaire brut, selon la branche, l'âge de l'employé et la générosité de la caisse de pension.
Les résidents suisses et titulaires d'un permis C paient leurs impôts sur déclaration : rien n'est retenu sur la fiche. En revanche, les employés étrangers sans permis C et les frontaliers sont imposés à la source, selon un barème cantonal qui dépend de l'état civil et du nombre d'enfants. La retenue vient s'ajouter aux déductions ci-dessus. Le mécanisme est détaillé dans notre article sur l'impôt à la source.
Aller plus loin. Envie du calcul complet, au centime ? Le guide « Le salaire suisse expliqué » recalcule un décompte entier ligne par ligne, avec les cas particuliers (13e salaire, vacances, maternité, RHT) et les pièges vus en fiduciaire.
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Publié le 18.09.2026, mis à jour le 07.10.2026.