Contrat de travail, certificat de travail, règlement du personnel, check-list d'engagement : quatre modèles Word à CHF 9 pièce, ou les quatre ensemble à CHF 25. Et pour comprendre la paie, sept guides pratiques aux valeurs 2026.
CHF 9 pièce — champs à remplir signalés, options commentées : remplissez, adaptez, c'est prêt.
14 articles commentés, clause télétravail frontalier incluse, prêt à personnaliser. Aperçu → Texte type gratuit →
Certificat complet + attestation courte, avec la banque de formulations par niveau. Aperçu → Texte type gratuit →
14 articles : horaires, absences, télétravail, protection des données, réseaux sociaux. Aperçu →
5 phases, 24 actions à cocher, de l'offre au premier salaire — cas frontalier inclus. Aperçu →
Contrat de travail, certificat de travail, règlement du personnel, check-list d'engagement. Achat unique, quatre fichiers Word.
Les quatre modèles Word et les sept guides PDF (144 pages) — de la première embauche au certificat de salaire, du frontalier à l'allocation de maternité.
CHF 19 pièce — pour comprendre la paie : exemples chiffrés au centime, check-lists, et les pièges vus en fiduciaire. Cliquez sur un titre pour voir le sommaire et des pages en aperçu.
Comprendre chaque ligne entre le brut et le net — et éviter les erreurs qui coûtent cher.
Du contrat à la première fiche de salaire : toutes les démarches, sans rien oublier.
Le document que le fisc lit à la loupe, rempli case par case.
Barèmes, calcul, frontaliers, décomptes : la retenue juste, du premier salaire au 31 mars.
Permis G, assurances, impôt, télétravail : tout ce qu'il faut régler, dans le bon ordre.
Les montants 2026 des 26 cantons, les règles de priorité entre parents, le rôle de l'employeur.
Salaire en cas d'absence : les obligations de l'employeur, les assurances qui prennent le relais.
Extrait gratuit du guide sur le salaire (PDF, 5 pages) : les cinq déductions expliquées, un décompte recalculé au centime, trois pièges classiques. Sans inscription. D'autres extraits sont disponibles sur la page de chaque guide.
Un calculateur, des modèles à copier et des réponses claires aux questions les plus fréquentes sur la paie suisse — pour juger la qualité avant d'acheter.
Du brut au net en quelques secondes : AVS, AC, accidents, indemnités journalières et LPP, aux valeurs 2026.
Du brut au net en Suisse : AVS 5.3%, AC 1.1%, LAA, LPP — chaque déduction expliquée avec un exemple chiffré complet aux valeurs 2026.
Qui est imposé à la source, barèmes A, B, C et H, taxation ordinaire ultérieure dès CHF 120'000, frontaliers : le mécanisme expliqué pour employeurs et employés.
Minimum fédéral CHF 215 et 268 par enfant, écarts entre cantons, règles de priorité entre parents et rôle de l'employeur : l'essentiel sur les allocations familiales 2026.
Deux seuils, deux régimes : 40 % pour l'impôt (frontaliers de France) et 49,9 % pour la sécurité sociale. Ce qu'il faut suivre, attester et prévoir dans le contrat.
Art. 324a CO et échelles bernoise, zurichoise, bâloise, IJM, LAA à 80 %, maternité 98 jours : qui paie le salaire en cas d'absence, combien et combien de temps.
Modèle gratuit de certificat de travail suisse : contenu obligatoire (art. 330a CO), texte type à copier, formulations décodées et erreurs à éviter.
Les clauses d'un contrat de travail à durée indéterminée en Suisse : période d'essai, vacances, délais de congé, heures supplémentaires — avec un plan type gratuit.
Oui : ce sont des fichiers .docx que vous personnalisez librement, pour l'usage interne de votre entreprise. Ce sont des bases de travail à adapter à votre situation ; elles ne remplacent pas un conseil juridique.
AVS/AI/APG (5.3 %), assurance-chômage (1.1 % jusqu'à CHF 148'200/an), accidents non professionnels, souvent une assurance perte de gain maladie, et la LPP sur le salaire coordonné. Le guide « Le salaire suisse expliqué » recalcule un décompte complet, ligne par ligne.
Au moins CHF 215 par enfant et CHF 268 en formation — et souvent bien plus selon le canton. Le guide dédié publie le tableau officiel complet des 26 cantons, état au 1er janvier 2026, avec les règles de priorité entre parents.
Jusqu'à 40 % du temps annuel sans changement d'impôt (accord applicable dès 2026) et 49.9 % sans changement de sécurité sociale. Les guides « Engager un frontalier » et « L'impôt à la source » expliquent les deux seuils, les attestations et la clause de contrat à prévoir.
Oui : tous les taux, seuils et plafonds sont ceux en vigueur au 1er janvier 2026. Chaque correction est publiée sur la page Mises à jour, et vos liens de téléchargement donnent toujours accès à la dernière version.
Paiement sécurisé par Stripe, par carte de crédit ou de débit. Les liens de téléchargement s'affichent immédiatement après le paiement et restent valables ; en cas de souci, on vous renvoie les fichiers ou on vous rembourse.
